경력제작은 인지된 취업가능성

Chiaburu 등에 따르면 [ 43 ], 적극적인 성격 특성을 가진 직원은 강한 주관적 경력 관리 행동을 보여주었습니다. 마찬가지로 직원의 경력 역량이 향상되면 직업 만족도가 높아질 것입니다 [ 182 ]. 앞서 언급한 바와 같이, 진로역량은 진로제작의 이론적 구성요소이며, 진로제작은 진로만족도와 양의 상관관계가 있다고 여겨진다. 또한, 경력 역량은 직원의 야망을 키우고 적극적으로 직무를 만들도록 동기를 부여하여 주관적인 경력 성공을 가져올 수 있습니다[ 9 ]. 따라서 자기경력관리, 잡크래프팅, 동기부여, 네트워킹 등 적극적인 진로행동이 높은 수준의 주관적 진로성공과 관련이 있는 것으로 가정된다. 또한, 경력제작은 주관적인 경력성공과 긍정적인 연관이 있는 것으로 가정된다. H1 경력 제작은 주관적인 경력 성공과 긍정적인 연관이 있습니다. 경력 제작 및 인지된 취업 가능성 Job Crafting에 참여하는 개인은 인지된 취업 능력을 향상시킬 것입니다 [ 162 ]; 직무를 완수하여 자신의 역량 강화에 투자하면 새로운 경력 기회가 생기고 직원이 취업 시장에서 자신의 위치를 ​​평가하는 데 도움이 됩니다. 직원들에게 까다로운 업무가 주어지고, 어려운 작업 환경에서 훈련을 받고, 효과적인 방식으로 지도될 때, 직장에서 새로운 기술을 습득하고 사고 능력을 확장하기 때문에 고용 가능성이 높아질 것이라고 가정합니다. Plmp et al. [ 136 ], 직업 과제와 자원을 직업 만들기 프로세스에 통합하면 개인의 경력 유연성과 개인 개발을 촉진하는 일반 및 네트워킹 기술뿐만 아니라 다듬어진 업데이트된 정보를 획득할 수 있는 능력이 강화됩니다. 직원들이 계획을 세우고, 자원을 수집하고, 장애물이 발생할 때 성공적으로 처리할 수 있도록 작업 환경을 설정하면 경력 성장이 촉진됩니다. 실증적 연구에 따르면 직원의 적극적인 경력 행동은 인지된 고용 가능성의 상승과 같은 뛰어난 핵심 업무 및 경력 결과와 관련이 있습니다[ 9 , 134 ]. 또한, 직업 불안은 인지된 고용 가능성과 부정적인 관계가 있습니다[ 51 ]. 대조적으로, Berntson et al. [ 27 ], 인지된 고용 가능성은 자기 효능감, 경력 성공, 업무 몰입도, 직업 만족도, 조직 헌신 및 삶의 만족도와 긍정적인 관계가 있습니다. 이전 연구에 따르면 고용 가능성은 직업 창출과 긍정적인 상관관계가 있습니다[ 34 , 52 , 163 ]. 본 연구에서는 경력제작과 인지된 취업가능성 사이의 관계를 조사할 것이다. 문헌에서는 적극적인 성격을 가진 직원이 자신의 경력을 계획하고 맞춤화하며 이것이 취업 가능성의 자질을 발전시킨다는 점을 강력하게 확인했습니다. 이러한 실증적 증거를 바탕으로 경력제작은 인지된 취업가능성에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 가정합니다. 구글상위노출 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 무료스포츠중계 토토사이트 토토사이트 다낭 가라오케 다낭 가라오케 롱타임 다낭 가라오케 2차 비제이벳 LCK토토 롤토토 E스포츠토토 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남노래방 강남레깅스룸 구글 백링크 먹튀검증사이트 먹튀사이트신고 11